Помогите! Я устроилась на новую работу, не прошло и месяца, выяснилось, что я беременна, узнав об этом руководство всячески "издевается", пугают, что уволят, зачем ты нам такая нужна и т.д. Уволить они меня не могут- это и я знаю и они, но жизнь портят основательно, не разрешают делать перерывы и сходить выпить чая, косвенно стараются меня задеть, унизить и т.д. Сама беременность вдобавок у меня протекает сложно, врачи ставят угрозу. Подскажите, как быть в данной ситуации, нервы на исходе, боюсь за ребенка.
Поскольку консультация у нас юридическая, мы можем лишь дать Вам правовую оценку сложившейся ситуации.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. Вы можете уйти с работы на месяц раньше до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам. Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск полностью – 28 календарных дней, независимо от того, сколько Вы проработали в организации.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 года N 32. Этот документ прикладываем. Если после ознакомления с ним, Вы обнаружите, что на Вашей работе имеются неблагоприятные производственные факторы, оговорите со своим врачом и попросите его выдать Вам врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Обязанность врача сделать это закреплена в Инструкции по организации работы женской консультации, которая утверждена Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50. Наилучшим вариантом окажется невозможность работодателя перевести Вас на другую работу. В этом случае, Вы будете освобождены от работы с сохранением среднего заработка.
Что касается запретов делать перерывы, то до момента Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, на Вас полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работаете. Соответственно Вы имеете право пользоваться всеми перерывами, которые там предусмотрены. Никаких дополнительных перерывов для беременных женщин законодательство не предусматривает. Так что в споре с работодателем по этому вопросу, Вас не выйти победителем.
Таким образом, все «поблажки» и «послабления» на рабочем месте для беременной женщины должны быть обусловлены медицинским заключением. При его отсутствии работодатель вправе требовать от Вас исполнения должностных обязанностей наряду с остальными работниками в пределах, обусловленных трудовым договором. А Вы соответственно, в силу трудового договора, должны эти обязанности исполнять.
Возможно, состояние Вашего здоровья позволяет Вашему врачу выдать Вам листок временной нетрудоспособности. Нахождение на больничном также могло бы освободить Вас от необходимости выполнять трудовые обязанности.
Из неправовых советов, мы могли бы порекомендовать Вам постараться договориться со своим работодателем и объяснить ему, что беременная женщина – это не инвалид, а полноценный работник, готовый в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности (если они ей не противопоказаны в соответствии с медицинским заключением). Отпуск по беременности и родам продолжается всего 140 рабочих дней. На это время работодатель может принять временного работника для замещения Вас, а Вы можете предложить ему помощь в поиске кандидатуры на замену. Пособие по беременности и родам выплачивается Вам работодателем не из собственных средств, а за счет средств фонда социального страхования. Таким образом, предубеждения против беременных женщин на работе являются скорее широко распространенным заблуждением, чем объективно обусловленным неудобством. Попросите Вашего работодателя сформулировать в чем конкретно заключается его беспокойство и неудовольствие по поводу Вашей беременности, почему Вы им «такая не нужна». Постаравшись это сделать, работодатель, скорее всего, придет к выводу о безосновательности своих опасений.
