В конце апреля я собираюсь уходить в декрет. Если я работаю в организации по контракту ( каждый год мне его продлевают), а трудовая у меня лежит в аспирантуре, так как одновременно я учусь в очной аспирантуре, то какой размер пособия мне будет выплачен по беременности и родам, а также в дальнейшем по уходу за ребенком, будет ли он определяться по размеру заработной платы или по размеру стипендии? При необходимости я могу отчислиться из аспирантуры и устроиться на постоянную работу чтобы расчет был из заработной платы, есть ли смысл это делать?
Трудовое законодательство не использует понятия контракт. Надо понимать, что Вы имеете в виду, что с Вами постоянно заключают срочные трудовые договоры.
В соответствии со ст. 2 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, право на пособие по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица).
Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
Таким образом, для определения права на получение пособия по беременности и родам имеет значение не срок трудового договора, а тот факт, что с Вами заключен именно трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 13 закона, назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Таким образом, не имеет значения, является ли то место, где Вы работаете Вашим основным местом работы или местом работы по совместительству.
Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что Ваше право на получение пособия по беременности и родам не зависит от срочности трудового договора. Тем не менее, срочность трудового договора может повредить Вам иным образом. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ТОЛЬКО до окончания беременности. Таким образом, отпуск по беременности и родам будет предоставлен Вам в этом случае не на весь период – 140 дней, а лишь до окончания беременности. Соответственно уменьшится и период выплаты пособия по беременности и родам. Следовательно, уязвимость Вашего положения заключается в том, что Вы рискуете потерять работу по причине незаключения с Вами нового трудового договора, если срок трудового договора истечет в период отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком.
Поэтому нужно выяснить насколько обосновано с Вами многократно заключаются срочные трудовые договоры. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Что касается пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то Вы сможете его получать и в том случае, если не будете работать, однако работающим и неработающим данное пособие выплачивается в разных размерах. В соответствии со ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам, подлежащим социальному страхованию в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Иным гражданам в размере 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
