г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Учредители ещё не открывшегося предприятия с  октября 2006 года прекратили финансирование, как выполнения работ, так и выплату заработной платы. Судьба предприятия на сегодняшний день неизвестна. С работниками никто не беседовал по этому поводу, никому не было предложено уволится в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению. Таким образом, люди «повисли в воздухе»- на воротах предприятия замок и охрана, в таком же положении руководство предприятия-учредители не проживают в этом городе. Могут ли теперь работники, через суд, требовать 1) выплаты заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка, за месяцы вынужденного простоя  по вине работодателя–с  октября 2006 года по настоящее время. 2) увольнения   в связи с ликвидацией предприятия, либо по сокращению. Какой суд решает подобные дела-мировой или городской? Что это может быть- исковое заявление или жалоба .


    1). В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72_2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    В соответствии со ст. 72_2, под простоем понимают временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Поэтому, представляется, что простой в данном случае имеет место. Что является причиной простоя – не ясно, поэтому вопрос о том, возник ли этот простой по вине работодателя или по независящим от него причинам, будет решать суд.
    С иском о взыскании оплаты за время простоя Вы можете обратиться в суд. Также Вы можете требовать компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    В соответствии со ст. 23 ГПК РФ, такие требования подсудны мировому судье. Иск довольно перспективный в смысле положительного решения суда. Однако сможете ли Вы исполнить решение суда и взыскать денежные средства с работодателя – юридического лица (учредители по его обязательствам не отвечают), поскольку Вы пишете, что финансирование прекращено.
    
    2) Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для увольнения работников по пункту 1 статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица. Увольнение в связи с сокращением численности или штата возможно также только в том случае, если работодателем были приняты соответствующие решения. В Вашей же ситуации, насколько можно судить из Вашего вопроса, таких решений принято не было, соответственно и оснований для прекращения трудовых отношений с Вами нет.
    Попробуйте, прежде всего, выяснить, что же происходит с работодателем – юридическим лицом. Возможно, оно находится в стадии ликвидации. Получить такую информацию можно, обратившись в налоговый орган за информацией из единого государственного реестра юридических лиц.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog