Добрый день!
Посоветуйте, куда обратиться, если 1. в декабре 06 г. и январе 07 г. выплатили з/плату (только оклад, без надбавок) на 10% меньше, без письменного приказа, по устному распоряжению директора, 2. з/плата ниже прожиточного минимума, 3. работают практически одни пенсионеры, плачут, получая копейки, но жаловаться бояться, т.к. могут уволить.
1. Наиболее эффективный способ – обратиться в суд с иском о взыскании недовыплаченной заработной платы, если зарплата «белая» и размер суммы, подлежащий выплате можно доказать. Такие требования подсудны мировому судье по месту нахождения работодателя. Поскольку речь идет о взыскании зарплаты, выплаченной в декабре и ноябре, лучше не откладывать обращение, поскольку срок исковой давности по таким требованиям составляет три месяца и течь он у вас начал с момента выплаты. Кроме взыскания недовыплаченной заработной платы, Вы также можете требовать взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также Вы можете требовать компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
2. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако указанная норма до настоящего времени не введена в действие, а это значит, что законодательных оснований добиваться выплаты заработной платы в таком размере у работников нет. Поскольку на законодательном уровне такая обязанность работодателя не установлена, единственный способ добиваться повышения заработной платы – путем переговоров с работодателем, заключения коллективного договора между работниками и работодателем.
3. Жаловаться на низкий уровень заработной платы некуда, поскольку единственная обязанность, которая действует в отношении работодателя, – это не выплачивать работникам заработную плату в сумме меньшей, чем минимальный размер оплаты труда. Все что выше, решается по соглашению между работниками и работодателем.
Если же речь идет о взыскании установленной, но невыплачиваемой заработной платы, то, к сожалению, законодательство не предусматривает возможности анонимного обращения в суд. Так что, если работники желают взыскать причитающиеся им суммы, открытый конфликт с работодателем практически неизбежен.
