Руководитель сокращает должность бухгалтера (при этом вся процедура увольнения соблюдена в соответствии с законом, нарушений нет), но после того, как работник уволился, через месяц руководителем опять была введена должность бухгалтера, и на нее принят новый работник. Прошу ответить, существуют ли какие-то нормы, в соответствии с которыми можно опять вводить должность, сокращенную ранее.
Работодатель свободен в формировании штатного расписания. Он может вводить и сокращать должности по собственному усмотрению. Единственное, что такая свобода в принятии решений не должна нарушать прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.
В данной конкретной ситуации факт введения должности бухгалтера обратно в штат само по себе не является незаконным. Однако суды часто рассматривают такие факты как подтверждение того, что сокращения должности в действительности не происходила, соответственно, законное основание для увольнения работника, занимавшего ранее эту должность, отсутствовало. Таким образом, если бывший работник обжалует увольнение в суде, у него будут дополнительные основания для признания такого увольнения незаконным.
