В августе 2006г. прибыв на вахту, я был ознакомлен с приказом о реорганизации компании ОАО "НК" "Роснефть-Пурнефтегаз", где я работал, в ООО "РН-Пурнефтегаз". В приказе работникам предлагалось написать заявления об увольнении с одного предприятия и о приёме на другое. Я , же, посчитав это нарушением моих трудовых прав, написал заявление о переводе с одного предприятия на другое. Меня ,тут же, ознакомили с уведомлением о моём простое по вине работодателя. За этот месяц пока рассматривались мои заявления Я по сути был лишен конституционного права на труд. За этот месяц мне заплатили 75% ср. заработка, с чем я совершенно не согласен. В связи с тем , что предприятие ликвидировано и правопреемник находиться в Москве(ОАО Роснефть) мне крайне трудно восстановить мои трудовые права т.к. проживаю в р. Башкортостан.
Что можете посоветовать?
К сожалению нормы о подсудности ГПК РФ не оставляют в данной ситуации никаких лазеек. В соответствии со ст. 28 ГПК РФ, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Поэтому, если место нахождение правопреемника Вашего работодателя Москва, то и обращаться в суд нужно именно туда. Однако и с обращением в суд у Вас, скорее всего, уже сейчас могут возникнут проблемы, связанные с пропуском трехмесячного срока исковой давности, который начал течь с момента выплаты Вам заработной платы в неполном объеме. Пропуск срока исковой давности является основанием для отказа в иске без рассмотрения его по существу, если об этом будет заявлено ответчиком.
Что же касается ситуации по существу, то Вы, конечно, поступили совершенно правильно, отказавшись писать заявления об увольнении с одного предприятия и о приёме на другое. Определить же имел ли место в данном случае простой на основании представленной информации не представляется возможным. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, действовавшей на тот момент, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом. Вы не пишете, была ли в действительности приостановка работы и чем она была вызвана.
В том случае, если простоя не было, Вы можете воспользоваться нормой ст. 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
