Я военнослужащий, жена беременна (не работает), у нас есть еще двое детей. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, когда он родится и выйти на работу на неполный рабочий день? При этом какая продолжительность рабочего дня устанавливается, может ли она быть сокращена всего на 1 час. Я получаю 15000 рублей на руки, среднемесячная за 12 месяцев с учетом "грязных" будет примерно 19000 рублей. Смогу ли я получать ежемесячно 6000 рублей как пособие и свою зарплату, начисленную с учетом укороченных дней пусть будет 14000, т.е. в сумме 20000?
В соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка.
Ваша жена не имеет право на отпуск по уходу за ребенком, так как не работает (не состоит в трудовых отношениях). Из формулировки ст. 256 Трудового Кодекса РФ следует, что право отца на отпуск по уходу за ребенком является производным от права матери. Таким образом, раз у Вашей жены нет такого права, то, соответственно, таким правом не обладаете и Вы. Вы не сможете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Это в частности подтверждается практикой ФСС РФ. В Письме ФСС РФ от 15.11.1995 N 07-639ЛР «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, по-прежнему остается в силе требование о предоставлении справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия.
Однако в соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка в размере 8.000 рублей (один из родителей). В ст. 13 Федерального закона предусмотрено, что матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию. Таким образом, Ваша жена имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое будет выплачиваться со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 1.500 рублей.
