Работник был принят на работу, однако чтобы работать по принятой специальности, был направлен работодателем на курсы. После курсов работник должен выйти на практику и сдать экзамен по приобретенной на курсах специальности. В период прохождения указанной практики работнику необходимо выехать на сессию в другой город, т.к. он является студентом заочником в Вузе. Если работник поедет на сессию он не сможет пройти в полном объеме практику и сдать экзамен по специальности. Имеет ли право работодатель его уволить после завершения сессии, т.к. он не прошел практику, не сдал экзамен, как работника, который не приобрел специальность, на которую его приняли? Или работодатель обязан продлить срок практики, принять экзамен и предоставить работу.
Статья 173 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Также Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Таким образом, работодатель должен предоставить работнику дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК, продлить практику, принять экзамен и в случае успешной сдачи оного предоставить работу.
