г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я пятый год работаю на ОАО в ремонтно-механическом производстве.Начальник участка постоянно обещает повысить квалификацию,но невыполняет своих обещаний,кроме того постоянно принуждает к выполнению работ высоких квалификаций с которыми я с лёгкостью справляюсь.Премии сравнительно с другими работниками выписывает в несколько раз ниже или невыписывает, обосновывая после это тем,что он недоволен сроками выполнения работы.Хотя эти сроки соответствуют высокой квалификации,которую мне не присваивают.Образование у меня техническое в этой же сфере.Начальник производства игнорирует сложившуюся ситуацию,колеги посоветовали обратиться к вам.Как быть?


    Данный спор не исковой, и должен решаться по договорённости сторон. Согласно ст. 381 Трудового Кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В данном случае нет спора о праве, речь идёт о об установлении новых условий труда, и, к сожалению, суд не может обязать работодателя изменить вам квалификацию.
    Квалификация определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, где указаны требования при соответствии которым присваивается та или иная квалификация. У работодателя нет обязанности повышать вам квалификационный разряд, он делает это только исходя из своей производственной необходимости. Изменение квалификации влечёт за собой и изменение трудовых обязанностей, т.е. фактическое изменение существенных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), что может произойти только по обоюдному волеизъявлению сторон. В вашем случае можем предложить не выполнять работы более высоких квалификаций, не предусмотренные вашим трудовым договором, так как у вас нет обязанности выполнять работы, не предусмотренные вашей квалификацией (ст. 60 ТК РФ).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog