Добрый день! В компании работаю 2 года, при приемена работу меня брали как студентку 4 курса вуза с гос аккредитацией. Сейчас дошло дело до написания диплома. В ВУЗЕ дали справку вызов на 4 месяца. На работе отказываются давать заявление на ученический отпуск, мотивируя это тем, что нужно договариваться полюбовно с руководителем. А что если руководитель скажет нет? мне что, бросать инстиут? Как я могу действовать в этой ситуации?
Глава 26 Трудового Кодекса РФ предусматривает определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования.
1. В ст. 173 Трудового Кодекса РФ указано, что работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Трудовой кодекс предусматривает и другие гарантии работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию.
Так в ст. 173 Трудового Кодекса РФ указано:
• Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
• Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, Ваш работодатель обязан предоставить Вам ученический отпуск на 4 месяца в соответствии с требованиями законодательства.
