Моя мама, пенсионерка, в сентябре 2006г. уволилась по собственному желанию. В конце декабря 2006г, на адрес, где мама проживала 5 лет назад (т.е. пока,официально уведомление не получено), пришло письмо от бывшего работадателя с требованием вернуть сумму излишне выплаченных отпускных, т.к. отпускные начислялись за весь 2006г, а фактически было отработано 9 месяцев. Скажите пожалуйста, какой срок предусмотрен для предъявления подобных претензий, существует ли особый подход в этом вопросе в отношении пенсионеров?
Никаких исключений и особого порядка удержаний из заработной платы Трудовой кодекс РФ для пенсионеров и работников, не являющихся пенсионерами, не предусматривает.
Речь идет о том, что работодатель не произвел своевременно удержание из заработной платы Вашей мамы и хочет исправить ошибку, рассчитывая, по большому счету на доброе отношение к нему работника или незнание законодательства.
Основания для удержаний из заработной платы и порядок этих удержаний, а также их максимальный размер урегулированы статьями 137 и 138 ТК РФ.
Согласно ст. 137 ТК РФ, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю. Сделать он это, однако, имел право в последний день работы Вашей матери, т.е. в день ее увольнения, в соответствии со ст. 84 и 140 ТК РФ в новой редакции. Она предупредила должным образом работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор, действовала добросовестно, работодатель имел возможность прочитать ТК РФ и выяснить, что ему необходимо произвести удержание задолженности в день увольнения. Поскольку он этого не успел сделать, то выплачивать ему что-то добровольно Ваша мама не обязана.
В данном случае применяется часть третья ст. 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки,
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое,
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Здесь как раз и имело место 6неправильное применении работодателем норм трудового законодательства, а именно ст. 137 ТК РФ. Исключения не применимы: счетной ошибки не было (это операции по умножению, сложению, вычитанию и делению, не думаю, что не взыскали задолженность, потому что неправильно вычли 1000 рыб. из 10 000 руб.). Никакой вины Вашей мамы тоже не было.
На этом основании мы считаем, что работодатель не имеет права требовать возврата сумм задолженности.
Конечно, работодатель может пойти в суд, реализуя свое право на судебную защиту. Но это право тоже не абсолютно, а регулируется сроками исковой давности. Ст. 392 ТК РФ устанавливает разные сроки исковой давности для обращения в суд по искам работников и работодателя. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Но этот срок применим к материальной ответственности, и речь идет об ущербе, причиненном работником работодателю виновно, что Ваша мама не делала.
Таким образом, даже если работодатель пойдет в суд, мы считаем, что на основании вышеизложенных доводов суд должен отказать ему в иске. Именно понимая это, работодатель и направляет Вашей матери письма с подобным содержанием.
