г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Уважаемые юристы, наш коллектив работает вахтовым методом, с учетным периодом в один год. Согласно правилам внутреннего распорядка, утверждены несколько видов графиков с суммированным учетом рабочего времени, в том числе: "6-ти дневная рабочая  неделя с 10 часовым рабочим днем, с выходным в воскресенье, с учетом нерабочих праздничный дней» (не оплачиваются и не входят в норму рабочего времени, т.е. работники находятся на вахте без оплаты (платят суточные -150 р.) лишние 40-60 дней)", и "11 часовый день с каждым 7-м днем -выходным"( в точной формулировке могу ошибиться, но смысл, кажется ясным). Просим дать конкретное  разъяснение:
    1. Согласно ст. 301 ТК РФ,
    "Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы)...".  Должны ли наши выходные по графику оплачиваться в предусмотренном размере, если суммарный баланс рабочего времени соблюдается?
    2.Не нарушают ли вообще такие выходные  наших конституционных прав на отдых, ведь они не соответствуют определению дня отдыха согласно  ст.106 (мы не можем распоряжаться временем по-своему, не можем отлучаться и тп.)? Не являются или такие дни фактически днями вынужденного простоя (привезли на работу и "бросили")? Ведь незанятое работой время необходимо  не только для восстановления физических и моральных сил. Время отдыха  предназначено для удовлетворения  духовных потребностей, социально-культурного развития, образования, общественной деятельности и творчества, выполнения семейных обязанностей, функций обучения и воспитания детей, ухода за родителями и т.д.
    
    3. Для графика «11 ч. День с каждым 7 м днем – выходным», должен ли оплачиваться следующий день в двойном размере если выходной совпадает с праздничным?
    


    В ст. 301 Трудового Кодекса речь идет о работе сверх времени, указанного в графике работ на вахте, если такая переработка имеет место, то должен предоставляться дополнительный день отдыха, который оплачивается в размере дневной тарифной ставки. Если часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратны целому рабочему дню, то они могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. К сожалению выходные дни, предусмотренные графиком и не связанные с переработкой, в размере дневной ставки не оплачиваются.
    
    Согласно ст. 297 ТК вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
    Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
    Сама суть работы вахтовым методом предполагает, что работники находятся на значительном удалении от места своего проживание, иногда в отдаленных районах, таким образом, полнота отдыха просто не может быть использована при работе вахтовым методом. Однако работодателем могут быть предоставлены условия, позволяющие работникам более полноценно использовать время межвахтового отдыха.
    
    Для графика «11 ч. День с каждым 7 м днем – выходным», при совпадения выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК). Привлечение на работу выходной день, согласно ст. 113 ТК, возможно только с письменного согласия работника. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog