Уважаемые юристы, разъясните, пожалуйста, как работает статья 261 ТК РФ. Мне был продлен срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и справки из ЖК. Могу ли я после этого отпуска фактически не приступая к работе уйти в отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением? В статье указанно, что если я фактически продолжу работать после рождения ребенка, то меня должны уволить в течении недели, а если не выходить на работу?
Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, если после окончания отпуска по беременности и родам, работник фактически не приступает к работе а согласно ст. 256 ТК РФ подает заявление на предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, то трудовой договор не может быть прекращен на основании ст. 79 ТК РФ. Также ст. 79 ТК предусматривает, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. После подачи заявления обязательно получите письменное подтверждение о получении его работодателем.
