Есть ли нормативные акты, регулирующие режим труда библиотекарей (в частности привлечение к работе в выходные дни)? Как работодатель может установить гибкий график? Влияет ли это на заработную плату?
Нормативных правовых актов, которые регулируют режим труда библиотекарей, нет.
Согласно ст. 111 ТК РФ Вы имеете право на два выходных дня, как правило, они предоставляются подряд. Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев: для предотвращение катастрофы, несчастных случаев, для выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателей.
Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата труда в выходные дни работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если Вы остаетесь при 8-ми часовом 5-ти дневном графике работы, то согласно этой же статье оплата труда в выходные дни работникам, получающим оклад, оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Причем такого соглашения стороны могут достигнуть как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности.
Работодатель, согласно ст. 102 ТК РФ, обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Таким образом, работодатель вправе предусмотреть работу в режиме гибкого рабочего времени в различных вариантах (в индивидуальном и в коллективном). В основе применения такого режима лежит суммированный учет рабочего времени.
Гибкий график применим и в рамках обычных режимов, так как его суть сводится к тому, что работник должен обязательно находиться на рабочем месте в определенное заранее рабочее время, а начинать и заканчивать работу он может по собственному усмотрению. Однако это не исключает отработки установленного законодательством суммарного количества рабочих часов, которые включаются в учетный период.
Введение гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя и не изменяет нормирование и оплаты труда, порядка предоставления установленных законодательством льгот и преимуществ.
