Текст вопроса: как мне получить денжную компенсацию за неиспользованный отпуск и просто денжную компенсацию вместо отпуска, если работодатель отказывается давать компенсацию за весь отпуск (восемь дней компенсируют, а остальное обязан отгулять) ссылаясь на то, что с них так требует кометет по труду и в случае не исполнения накладывают штраф на организацию.
Ответ:
Согласно ст. 126 ТК РФ замена отпуска денежной компенсацией возможна лишь в двух случаях: когда часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника превышает 28 календарных дней и при увольнении работника при наличии неиспользованных ко дню увольнения отпусков. Для получения денежной компенсации работник должен обратится к работодателю с письменным заявлением о замене отпуска денежной компенсацией. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Положения этой статьи применяются и в отношении неиспользованных отпусков работниками за предыдущие годы.
Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Ежегодный отпуск предоставляется работнику для отдыха, и, если наступают обстоятельства, препятствующие использованию отпуска в соответствии с его целевым назначением, он переносится на другой срок. К числу этих обстоятельств можно отнести, например:
- временная нетрудоспособность работника, если работник заболел до начала отпуска;
- выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если законодательством для их исполнения предусмотрено их освобождение от работы;
- случаи, когда отпуск совпадает по времени с дополнительным учебным отпуском, имеющим иное целевое назначение.
Случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, могут быть определены коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
Таким образом, Вы можете получить денежную компенсацию только за неиспользованный отпуск при увольнении. Так как Вы не увольняетесь, то вместо отпуска денежную компенсацию можно получить лишь в том случае, если ваш отпуск превышает 28 календарных дней. Но денежной компенсацией будет заменена лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая эти 28 календарных дней – судя по Вашему вопросу – восемь дней - , и при этом Вы должны предоставить письменное заявление работодателю.
