В суде рассматривается иск о восстановлении на работе. Истец просит взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Вопрос: начисляются ли на сумму среднего заработка ПРОЦЕНТЫ ПО СТ. 395 ГК РФ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЧУЖИМИ ДЕНЕЖНЫМИ СРЕДСТВАМИ? Будет ли обоснованной ссылка истца на ст. 395 ГК РФ, устанавливающую санкцию за неисполнение ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО договора, применительно к трудовым отношениям - ТРУДОВОМУ договору?
Ст. 395 ГК РФ к трудовым отношениям не применима, дело в том, что между работником и работодателем не существует отношений кредитор-должник регулируемых ГК РФ. Согласно ст. 15 Трудового кодекса: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть, в случае невыплаты заработной платы речь идёт не о пользовании работодателем денежными средствами работника, а о нарушении своих обязательств по трудовому договору, согласно которым работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ)
. Таким образом, истребование денежных средств за все время вынужденного прогула является самодостаточным способом защиты своих прав.
