г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    У нас к Вам два вопроса:
    1. Дежурства в выходной день.
    Мы работаем в стационаре терапевтами-консультантами. Работаем на одну ставку. По графику суббота и воскресенье – выходные. Дежурим только по выходным.
    Сначала работу в воскресенье (как и в праздничные дни) нам оплачивали в двойном размере, а работу в субботу в одинарном. Потом, с осени прошлого года, и субботние дежурства, так же стали оплачивать в двойном размере. А сейчас объявили, что платными будут только праздничные дни, а остальные дежурства будут считаться, как сверхурочная работа, т.е. за работу в свой выходной день мы будем получать однократную оплату и отгул.
    В нашей больнице три терапевта-консультанта. На каждого приходиться по восемь отделений. Для того чтобы систематизировать свою работу, ходим в отделения по определенным дням, а при необходимости, бывают и внеплановые посещения.
    Теперь, когда мы будем вынуждены брать отгул, какие-то отделения останутся без запланированной консультации терапевта, а, иногда, коллеги вынуждены будут ходить в наши отделения за просто так.
    Права ли наша администрация, которая больше не оплачивает нам дежурства в выходные дни?
    2. Обеденный перерыв.
    Раньше обеденный перерыв был у совместителей, а у нас, работающих на ставку, его не было. Это положение всех устраивало. Теперь нам ввели обязательный обеденный перерыв для всех. Верно ли это?
    Специфика нашей больницы состоит в том, что почти все сотрудники живут рядом с местом работы. Например, если я смотрю больных в отделении, и наступило время обеда, то, по – моему, глупо было бы все бросать и бежать пить чай в кабинет, а затем возвращаться обратно. Наверное, разумнее сделать всю свою работу до 1512  и в 1520 спокойно пообедать дома.
    P.S. О трудовом договоре слышали много, но живьем его не видели никогда. Профсоюзы у нас, по-видимому, есть, так как взносы отчисляются регулярно.
    


    1. Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет сверхурочную работу, как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, работа в выходные дни при пятидневной рабочей неделе сверхурочной работой не является. Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
    Оплачивается работа в выходные дни согласно ст. 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. То есть работодатель не имеет права навязывать дополнительный день отдыха работнику в качестве компенсации за работу в выходной день.
    То же касается оплаты сверхурочной работы. Согласно ст. 152 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    
    2. Право работника на перерывы для отдыха и питания предусмотрено ст. 108 ТК РФ, которая гласит:
    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
    Таким образом, если работнику предоставляется обеденный перерыв, то он не включается в рабочее время и может быть использован по усмотрению работника. В том числе работник имеет право покидать место работы и территорию организации.
    Условия о режиме рабочего времени (в том числе и о перерывах) согласно ст. 57 и 100 ТК не являются индивидуальными, они предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка (если иное не предусматривается трудовым или коллективным договором).
    
    В отношении трудового договора можем сказать только то, что согласно ст. 67 ТК, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. То, что работодатель не выдал вам экземпляр трудового договора при устройстве на работу, является грубым нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog