При увольнении по собственному желанию, организация вычла из з/пл суммы якобы за штрафы (из-за возврата товаров на склад) при этом показать бумаги, где это зафиксировано отказалась. В процессе работы пропадали товарные накладные, суммы штрафов менялись, появлялись и исчезали. Никаких документов не было предоставлено. Что необходимо сделать, чтобы востановить свои права?
В Трудовом кодексе РФ в ст. 137 содержится закрытый список случаев, когда возможно удержание из заработной платы работника:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Никаких удержаний из заработной платы за штрафы в российском законодательстве не предусмотрено.
Подобное удержание было бы незаконным привлечение к материальной ответственности, так как нет вашей вины, и ваши действия не содержат признака противоправности.
Восстановить свои права можно в судебном порядке. Постарайтесь получить документы, подтверждающие удержания из заработной платы или обратитесь к судье с соответствующими ходатайствами.
Также стоит помнить, что срок исковой давности - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового Кодекса РФ).
