За время нахождения в дикретном отпуска и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на моем месте работал на замещении другой человек и за время его работы оклад на должности увеличился. А когда пришло время мне выходить на работу мне предлогают подписать трудовой договор на оклад равный тому который был у меня раньше. Правильно ли это, и ему ли я право требовать повышения мне оклада до уровня который на данный момент на этой должности.
В случае если в вашей организации локальными нормативными актами устанавливается заработная плата для определенных должностей в целом (т.е. все менеджеры получают одинаковую заработную плату) и этот уровень оплаты труда повысился за период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком повысился, то вы можете требовать заработной платы установленной для вашей должности, т.к. ст. 132 Трудового Кодекса предусматривается, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Каждый имеет право на равную оплату за равный труд.
Однако в случае если заработная плата устанавливается в трудовом договоре индивидуально, то действия работодателя правомерны.
