Наше государственное учреждение "Краснодарский центр социального обслуживания "Берег" находится в подчинении Краевого Департамента социальной защиты населения. С марта этого года многим работникам департамент отменил доплату 15% за вредные и тяжелые условия труда, понизили разряды сотрудникам, ссылаясь на Постановление Администрации края "Об оплате труда работникам гос. учреждений социальной защиты населения Краснодарского края" № 1050 от декабря 2006 г., где перечислены категории работников, которым положена эта доплата. В коллективном договоре учреждения перечислены все должности работников, имеющих право на эту доплату (работники постоянно контактируют с обслуживаемыми гражданами, так как находяться в одном здании с проживающими клиентами), срок действия договора еще не закончился. Имеет ли право Департамент лишать работников 15% доплаты вопреки приложению к Коллективному договору (эту доплату работники получали на протяжении 10 лет) И законно ли ухудшать условия оплаты труда работникам, проработавшим в учреждении по 5-10 лет на основании нового Постановления Администрации края?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Дело в том, что условия установленные в коллективном договоре в вашей организации не могут быть каким либо образом измены Постановлением Администрации края. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК). Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43).
Согласно ст. 44 ТК Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. То есть, опять же путем достижения согласия между работником и работодателем, и исполнительные органы ( в данном случае администрация) не вправе отменять льготы установленные в коллективном договоре.
Статьей 41 ТК устанавливается, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Таким образом, если Постановление Администрации края "Об оплате труда работникам гос. учреждений социальной защиты населения Краснодарского края" № 1050 от декабря 2006 г. не предусматриваются выплаты для тех категорий работников, которые указаны в коллективном договоре это не дает право работодателю отменять эти выплаты.
