Работаю в филиале 4 года. В предыдущие годы нам предоставлялся оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней при условии выполнения усебной нагрузки 150 часов. В этом году администрации объявила, что отпуск заместителя при любых условиях 28 дней, т.к. в перечне педагогических должностей ВПО после слова заместитель не указано филиала, но ведь также прописаны и методисты и ППС. Получается, что находящиеся у меня в подчинении методисты будут иметь отпуск в 2 раза больше, при меньшей ответственности. Нужно отметить, что заместители в других филиалах нашего учебного заведения имеют отпуск в 56 кал.дней. Прав ли наш директор? И может ли вопрос быть решен в нашу пользу при наличии средств, т.к. ими иы распоряжаемся самостоятельно?
В п. 7 Перечня образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска (установленным Постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 года N 1052 Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций) предусматривающему дополнительный отпуск для работников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования, действительно не указана должность заместителя директора филиала. Однако, согласно п.2 Примечания Проректоры (заместители директора) [кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по повышению квалификации], деканы факультетов и их заместители, директора (заведующие) филиалов, заведующие: отделениями, докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями), руководители (заведующие) производственной практикой, ученые секретари пользуются ежегодным удлиненным отпуском, предусмотренным пунктом 7 настоящего Перечня, при условии ведения ими в учебном году в том же образовательном учреждении высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования не менее 150 часов преподавательской работы.
Таким образом, ваш директор не прав, и непредоставление удлиненного отпуска, при соблюдении условий предусмотренных в п. 2 Примечания, – незаконно.
