Я работаю на предприятии на одной из низких должностей (оператор ПК), но по факту выполняю работу инженера-эколога, никакого распоряжения о назначении меня на эту должность или совмещении должностей не было. Соответственно, никакой доплаты я не получала.
Сейчас хочу уволиться. Могу ли я с учетом вышеописанной ситуации, уволиться без отработки 2-х недель?
К сожалению описанная вами ситуация никак не влияет на обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса). Можем посоветовать вам попытаться договориться с работодателем о сокращении этого срока предупреждения, либо возьмите больничный (период временной нетрудоспособности входит в указанный двух недельный срок).
Также, в ст. 80 ТК есть условие о том, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако такое нарушение самостоятельно установить невозможно, для этого необходимо участие, например, профсоюза, Государственной инспекции труда либо суда.
