Помогите, пожалуйста, разобраться в конфликте матери-одиночки и ее 15-летней дочери. Моя девочка экстерном закончила 11 классов в прошлом году и поступила на коммерческое отделение гуманитарного вуза. Через 2 месяца начались проблемы – она захотела быть «как все» : не ночевать дома, гулять сколько хочет и пр. Часто экзаменов осталась на осень , но коммерческого студента не исключают.
Сейчас она нашла себе заработок – в период избирательной компании Яблоко привлекает старшеклассников и студентов к распространению агитационных материалов и платит за это 200 долл.США в месяц. При этом даже вроде заключаются какие-то договора.
Летом моя дочка во время сессии тоже распространяла какие-то рекламы у метро за примерно такие же деньги. Эти деньги она использовала для оплаты комнаты в общежитии , снятой другим парнем. В результате я вынуждена была обратиться в милицию.
Вопросы к Вам : Я знаю, что сейчас на работу можно оформиться с 14 лет. Значит ли это , что подростки могут заключать договора без согласия родителей?
Я звонила в Департамент по труду по этому вопросу. Мне ответили, что могут, т.к. у них есть паспорт и родители за таких подростков юридически не отвечают. Кто же такие несовершеннолетние подростки и каков их юридический статус их и их родителей?
Согласно статье 63 ТК РФ с подростками, достигшими 14 лет (но не достигшими 16ти) может быть заключен трудовой договор, но при нескольких условиях : подросток должен быть учащимся; работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вред здоровью; работа выполняется только в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения; и, наконец, получено согласие одного из родителей. Форма такого согласия может быть как устной, так и письменной.
Согласно 26 статье ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами.
Достигшие 16ти лет лица вправе самостоятельно заключать трудовые договоры.
Существуют некоторые ограничения, запрещающие работать лицам до 18ти на определенных видах работ, это связано с опасными условиями труда; также закон устанавливает некоторые гарантии работникам, не достигшим 18ти лет (гарантии связаны с отпусками, запретом привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни и др).
