Я работаю на 1 МПЗ им.Казакова уже в течение трёх лет. За это период нам постоянно задерживают зарплату, доходило даже до двух месяцев. За три года зарплата ни разу не поднималась. Работаем в душном цеху, без вентиляции, хотя работаем паяльниками и всякими химическими жидкостями. На вопросы о подъёме оплаты труда постоянно получаем уклончивые ответы. На предприятии ведётся ремонт, а на зарплату у них денег нет.
Что-нибудь с этим можно сделать или лучше просто уволиться?
Вопрос увеличения оплаты труда – это вопрос, с точки зрения Трудового кодекса РФ, об УСТАНОВЛЕНИИ новых условий труда, т.е. тех условий, которые не предусмотрены самим Кодексом, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или соглашениями, ну и самим индивидуальным трудовым договором.
Такое установление новых условий труда является конфликтом, спором, но разрешать его возможно только через систему социального партнерства, суды повысить зарплату не могут.
Это значит, что необходимо либо создавать профсоюз, либо организовывать иной представительный орган работников и направлять работодателю уведомление в установленном ТК РФ порядке о вступлении в коллективные переговоры по заключению коллективного договоры, либо выдвигать на общем собрании требования об увеличении оплаты труда и др.требования. Таким образом, через коллективные переговоры можно заключить коллективный договор, хотя это процесс сложный. Если колдоговор не будет отвечать Вашим пожеланиям, то тогда можно будет обратиться к процедуре разрешения коллективных трудовых споров.
Что касается НАРУШЕНИЙ Ваших прав, а именно задержки выплаты заработной платы, непредоставление дополнительных отпусков или иных компенсаций, связанных с вредными условиями труда, если они имеются, то это уже будет спор об ИСПОЛНЕНИИ установленных уже условий труда, установленных как ТК РФ, так и иными подзаконными актами, колдоговорами и трудовым договором. Такие споры называются юрисдикционными, их можно разрешать в суде, суд может обязать работодателя соблюдать конкретные правила ТК РФ или иного обязательного акта.
