Я пробыл на больничном в период с 28 ноября 2006г по 1 февраля 2007г. Мне выплатили больничный за весь этот период, но в апреле мне не выплатили зарплату мотивируя тем, что они мне переплатили и теперь я им должен. Как мне быть в этой ситуации и вообще они имеют право по закону так поступать?
Законодательство устанавливает основания и порядок удержания излишне выплаченных сумм работнику. В отношении заработной платы они установлены ТК РФ, это статьи 137 и 138 ТК РФ (они приведены вот здесь – оснований для удержания из заработной платы нет http://www.trudprava.ru///index.php?id=1079 )
Что касается оплаты больничного, то эти правила установлены ФЗ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года. Согласно п. 4 ст. 15 Закона, суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Т.е. правила аналогичны: ошибка бухгалтера, потому что он неправильно примени закон, не учел каких-то норм – это ошибка бухгалтера и его материальная ответственность, если Фонд социального страхования не примет к зачету излишне выплаченное пособие работнику в счет взносов на обязательное социальное страхование.
Счетная ошибка – это ошибочно сделанные операции по умножению, делению, вычитанию, сложению. Недобросовестности Вашей не было, следовательно, удержание произведено незаконно и Вы имеете право обжаловать его в суде, подав иск в мировой суд по месту нахождения ответчика в течение трех месяцев со дня невыплаты Вам заработной платы.
