Ведомственая охрана при минтрансе приняла охраняемый объект под себя со всеми работающими на охраняемых объектах. В законе о ведомственой охране есть условности работы с оружием. В праве ли уволить перешедшего сотрудника если унего нет допуска только к огнестрельному оружию.И объект продолжает охранятся в томже режиме с такими же должностными обязанностями без оружия. к томуже есть ещё другие объекты где также работают без оружия.
Ответ: согласно части пятой ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Это значит, что такое принятие охраняемого объекта ведомственной охраной «под себя» не должно влиять на наличие и продолжение трудовых отношений с работниками, занятыми на этих объектах. Трудовые отношения продолжаются, но они могут быть изменены, если работодатель соблюдает основания и условия для этого, установленные ст. 74 ТК РФ.
Согласно части первой ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции. Право на ношение оружия можно отнести к специальным правам, которые характеризуют возможность выполнения работником трудовой функции, появление нового, дополнительного требования к трудовой функции, которого раньше не было, нельзя ставить в вину работнику. Здесь можно говорить о том, что такое новое требование вообще означает невозможность изменении трудового договора по ст. 74 ТК РФ, так как изменилась бы трудовая функция, а для ее изменения необходимо согласие работника. По сути, новые требования означают необходимость создания новых должностей. Поэтому законная альтернатива для работодателя:
- либо предоставить Вам работу в соответствии с Вашими специальными правами, т.е. выполнить свою основную обязанность по трудовому договору в силу того, что по ст. 75 ТК РФ трудовые отношения продолжаются,
- либо сократить Вашу должность и уволить Вас в соответствующем порядке и с выплатой пособий,
- либо изменить трудовой договор по ст. 74 ТК РФ, если работодатель докажет, что введение новой обязанности – охранять с оружием – не влечет за собой изменения трудовой функции.
Надо также отметить, что новая редакция ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» вводит новое основание, а именно истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (подпункт 9 части первой ст. 81 ТК РФ). Это основание увольнения не может быть применено к Вам, так как в момент заключения трудового договора требование иметь право на ношение огнестрельного оружия не предъявлялось, а следовательно отсутствие это права у Вас не могло никуда истечь или быть приостановлено.
08-06-2007
