Меня интересует, могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск и на какой срок (в нашем регионе отпуск - 36 дней): 1)я отработала 3 месяца (апрель, май, июнь (он не начался, но имеется ввиду, что я его отработаю)2007 г.); 2) была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до выхода на работу, но он не закончился (ребенку 2 года); 3) работаю педагогом в школе - соответсвтенно учительский отпуск составляет 2 месяца.
Если вы работаете в этой школе первый год, то согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, если вы проработали в школе указанные шесть месяцев, то вы имеете право воспользоваться всем отпуском сразу или разделить его на части, по согласованию с работодателем (при этом хотя бы одна часть не должна быть меньше 14 дней), на основании ст. 125 ТК. Если же это не первый год работы, то следует в стаж включаются 3 месяца фактически отработанные в этом году и периоды включаемые в стаж за рабочий год предшествующий выходу в отпуск по уходу за ребенком.
В стаж для приобретения права воспользоваться отпуском включаются согласно ст. 121 ТК РФ:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Очередность предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который должен быть установлен работодателем (ст. 123 ТК). И уже в соответствии с ним определяется время предоставления каждому конкретному работнику отпуска. То есть если вы работаете в данной школе более 1 рабочего года, то помешать уходу в отпуск в июле может только график отпусков, в таком случае возможно изменить время отпуска по договоренности с работодателем.
