Такой вопрос .Хочу идти в ежегодный отпуск в августе 2007г согласно утвержденного графика. Руководство заставляет искать замену на время отпуска. И не подписывает заявление на отпуск. А летом желающих подработать мало. Если я не найду замену на время отпуска, то как мне быть? Куда обратиться за помощью?
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Обратите внимание, что ст. 122 ТК РФ ничем не обуславливает предоставление ежегодное предоставление отпуска.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Непредоставление отпуска с переносом его на следующий год допускается в исключительных случаях и только с согласия работника.
Что касается поручения найти себе замену, то в соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.
Имейте в виду, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004, самовольный уход в отпуск приравнивается к прогулу. Поэтому в случае, если отпуск Вам не будет предоставлен в соответствии с утвержденным графиком, советуем Вам обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд.
