Работодатель имеет право требовать отработки рабочего времени согласно годовому балансу при суммированном учёте и не только. Как время очередных отпусков учитывается при годовой отработке конкретным рабочим? Наши трудовики начинают предполагать, что по причине отпуска положенное время не вырабатывается.
Статья 104 ТК РФ в новой редакции делает попытку определить понятие «нормальное число рабочих часов». Согласно ее части второй, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной дляд анной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Такая формулировка может дать основание полагать, что закон требует вычитания из нормальной годовой нормы только те часы, если работник их не отрабатывает, потому что он работает неполное рабочее время. Это неверно и нарушает права работников, работающих на суммированном учете рабочего времени на пользование своими трудовыми правами на отдых, в частности конституционным правом на отпуск.
Секрет здесь кроется в слове «установленная для данной категории работников». Т.е. с одной стороны, это понятие означает либо нормальное рабочее время, либо сокращенное рабочее время, либо неполное. Но с другой стороны, оно же должно означать, что при суммированном учете не надо отрабатывать свои отпуска и время болезни. Ведь никто не будет спорить, что нормальное рабочее время – это 40 часов и оно установлено для всех категорий работников, в том числе и для тех, кто работает по 8 часов в неделю, 5 дней в неделю. Если работник на таком поденном учете рабочего времени заболеет или возьмет отпуск, никто не включит ему эти часы в эти 40 часов и не заставит их отрабатывать. Иными словами «установленное рабочее время» - это не только продолжительность недели (40, 36, 24 часов или др.), но и установленные законом же исключения из обязанности работать, в частности, при болезни, при нахождении в отпуске.
Таким образом, доказывание своей правоты возможно только через апелляцию к конституционному праву на отдых, запрету дискриминации работников и приводить конкретные расчеты того, что время отпуска не может быть установленной продолжительностью для данной категории работников рабочего времени (! – только подумать, какой нонсенс!) и его не надо отрабатывать. А если уж отработали, то это сверхурочные, которые нужно оплатить в повышенном размере, а не в одинарном. Таким образом, нормальное число рабочих часов для каждого работника становится категорией индивидуальной.
