Подскажите, пожалуйста, я беременна (14 недель). Для того, чтобы посещать ЖК и сдавать все анализы, я периодически должна отсутствовать по утрам. У нас электронная система контроля опозданий. Имеет ли право работодатель меня штрафовать ввиду утренних опозданий, если я беременна? Что значит "средний заработок", предусмотренный ввиду снижения норм выработки? Моя "белая" зарплата – 10 000р, какое пособие, исходя из этого, я могу получить?
Нет, не имеет, так как ст. 254 ТК РФ прямо предусмотрено, что за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок. Подробнее об этом см здесь http://www.trudprava.ru/index.php?id=1241
Штраф – это вообще незаконное действие работодателя, так как ТК РФ предусматривает ограниченный перечень дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), однако, если есть какая-то недекларируемая часть зарплаты, то ее с точки зрения формального закона как бы и нет, а поэтому если штрафуют на черную зарплату, то доказать незаконность действий работодателя будет практически невозможно.
Средний заработок для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, определяется по единым правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. Для сохранения заработка на время диспансерного обследования применяется ст. 139 ТК РФ (ознакомьтесь с ней здесь: http://www.trudprava.ru///index.php?id=1079 )
Случай выплаты пособия по беременности и родам предусмотрен специальным ФЗ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года.
Поэтому приоритет в определении среднего заработка будет принадлежать именно этому закону, но он в целом такой же.
Так, ст. 14 предусматривает:
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.
Подробнее о пособии и его размере см http://www.trudprava.ru///index.php?1345
