C 02/04/2007 г. я принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Место работы: г. Петропавловск-Камчатский, офис г. Хабаровск. Есть копия приказа о приеме на работу. Должен был пройти обучение в течение 2 недель (введение в должность, согласно "Положения об обучении в представительстве") в г. Хабаровске. Но на обучение отправили в командировку на 3 дня во Владивостокское представительство. Обучение со мной не проводили. Я подписал Трудовой договор, должностную инструкцию, договор о материальной ответственности. Мои экземпляры договоров мне не выдали, с правилами внутреннего распорядка и другими нормативными актами меня не знакомили. По возвращению в Петропавловск-Камчатский я попал в больницу (из-за проблемы с единственной почкой, увезла скорая помощь) Из-за отсутствия мед. полиса, меня не долечили. Выписали из больницы, больничный выдали. Работодатель не предоставил мне больничный полис. Хабаровский офис сказал, что меня переводят во Владивосток с 1 мая. С документом о переводе меня ни кто не знакомил. Директор Владивостокского представительства сказал, что я не выдержал испытательный срок и попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. Задания Хабаровское представительство мне не дает. 27 мая прилетел сотрудник с Владивостокского представительства. 28 мая он мне позвонил и сказал, что бы я прибыл в гостиницу, где он остановился к 10 часам утра. Я опоздал на 6 мин. Он обвинил меня в нарушении трудовой дисциплины и попросил написать объяснение. Я отказался. Он с другим сотрудником составил акт о нарушении. На листе бумаги написал мне письменное задание (заведомо не выполнимое) Я расписался в получении задания. Хотя согласно приказа о приеме на работу и трудового договора, я починяюсь руководителю Хабаровского представительства. О компетенция этих сотрудников из Владивостока мне ничего не известно.
Вопросы:
1. Должен ли я выполнять распоряжения сотрудников Владивостокского представительства, если письменно о переводе я не ознакомлен? Какие мои действия?
2. Если не провели моё обучение согласно "Положения об обучении сотрудников представительства", могут ли от меня требовать выполнения трудовых функций? И если требуют, как я должен действовать?
3. Кроме копии приказа о приеме на работу, других документов у меня нет (трудовой договор, должностная инструкция, договор о материальной ответственности, мед. полис). Мне нужно требовать от Хабаровска предоставить эти документы или нет?
Т.е. Хабаровск(прямой работадатель) молчит, ни чего от меня не требует, а Владивосток пытается давать не выполнимые задания.
На Ваш взгляд, как мне лучше действовать?
О законности перевода. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, признается переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). При этом перевод без согласия работника в случаях, перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ, возможен на срок не более одного месяца.
Представляется, что поскольку с письменным приказом о переводе Вы ознакомлены не были, можно считать, что перевода не было и условие о месте Вашей работы (если оно оговорено в трудовом договоре или приказе о приеме на работу) не изменено.
В период испытательного срока, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1. Круг Ваших должностных обязанностей определен в трудовом договоре и должностной инструкции. Без этих документов ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, т.е. право требовать от работодателя экземпляр трудового договора у Вас есть. В этой связи необходимо разобраться с тем, кто является Вашим работодателем. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (в Вашем случае юридическое лицо). Представительства и филиалы не являются юридическими лицами, соответственно они не могут выступать работодателями в трудовых отношениях. Руководители филиалов и представительств действуют на основании доверенностей и являются ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ работодателя в трудовых отношениях, от имени работодателя – юридического лица заключают трудовые договоры с сотрудниками.
2. Требовать от Вас выполнения трудовых функций от Вас имеют право в силу заключенного Вами трудового договора, подписав который Вы добровольно обязались эти функции выполнять. Неисполнение должностных обязанностей является дисциплинарным нарушением и может повлечь наложение дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.
3. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, Вы имеете право требовать от работодателя предоставления этих документов. Естественно, что располагая копиями этих документов, Вы во-первых, будете знать ЧТО ИМЕННО Вы подписывали, во-вторых, страхуете себя от возможности появления в дальнейшем этих документов в суде в совершенно неожиданной для Вас «редакции».
Что касается общего совета по ситуации в целом, то он зависит от того, какова Ваша цель. Если Вы желаете сохранить работу и продолжить работать в этой организации, то, конечно, самый лучший вариант это пытаться уладить назревающий конфликт мирным путем.
