Я работаю на должности бухгалтера с исполнениями обязанностей кассира в ООО, но ее хотят сократить. Однако я оформлена временно, а 2 бухгалтера в декретном отпуске, одна постоянно, а я и еще одна девочка, тоже в декрете. Мы временно. Смогут ли сократить эту должность пока они обе не выйдут. И какая из девочек бухгалтеров, является основной в это ситуации. Спасибо за ответ.
Как мы поняли Ваш вопрос, ситуация выглядит следующим образом.
В организации существует должность «бухгалтер-кассир». На этой должности оформлена по договору на неопределенный срок работница, которая сейчас находится в декретном отпуске (скорее всего, в отпуске по уходу за ребенком).
На время ее отпуска по уходу за ребенком, для замены ее как временно отсутствующей, работодатель нанял другую работницу по срочному трудовому договору. Эта сотрудница также сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Сразу оговоримся, что для этой сотрудницы срочный трудовой договор заканчивается при выходе на работу основной, и ее можно будет уволить в связи с истечением его срока. Это связано с тем, что увольнение в связи с истечением срочного трудового договора не является, согласно ТК РФ, увольнением по инициативе работодателя, а поэтому нахождение в отпуске по уходу за ребенком не будет являться препятствием для расторжения срочного ТД.
Видимо, Вы работаете на этой же должности, также по срочному трудовому договору, заключенному для замены временно отсутствующего работника. Срок Вашего трудового договора также определяется выходом на работу первой, основной, сотрудницы.
Трудовой кодекс обязывает работодателя сохранять за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ), а также не допускает ее увольнения по п. 2 ст. 81 (сокращение численности или штата). Эта гарантия сформулирована нечетко, так как не сказано четко: сохранять должность. Должность стоит в скобках, поэтому формально у работодателя есть выбор: сохранить либо должность, либо место работы. Место работы – это вся организация, если только иное не было определено трудовым договором сотрудницы. Таким образом, на практике эту должность можно сократить, при этом первую и вторую сотрудницы работодатель не сможет уволить. В отношении же Вас он вправе принять это решение, соблюдя всю процедуру и гарантии. Срочный трудовой договор не означает, что трудовой договор может быть прекращен либо по собственному желанию, либо в связи с истечением его срока.
Как только выходит на работу основная сотрудница, это означает прекращение срочного трудового договора (если работодатель не настаивает, конечно, на продолжении трудовых отношений) для второй работницы.
Более подробно о гарантиях и отпуске по уходу за ребенком см здесь
http://www.trudprava.ru/index.php?id=1236
