г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Прошу разъяснить какие выплаты положены мне при увольнении меня по инициативе учредителя без предпосылок к этому. Меня убедили уйти по собственному желанию (на мое место нашелся родственник) в один день. Контракт со мной не заключали.  Со мною расчитальсь по май 2007 г..  Я поставил вопрос о выплате 2-х месячного оклада и компенсации за неотгулянные отпуска включая 2007 г. по май из расчета 2,55 дн х 5 мес. = 12.75 дн. отп.. Мне пообещали выплатить, если это положено по закону.


    Трудовой кодекс РФ регулирует труд руководителей, т.е. и генеральных директоров.
    Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
    
    Конечно, с любым работником, в т.ч. и с руководителем организации должен заключаться письменный трудовой договор. Однако его неоформление не означает, что трудовые отношения не возникли, а трудовой договор как специфическое соглашение не было заключено. Как раз наоборот, согласно части второй ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Вашим работодателем формально является само юридическое лицо в лице уполномоченного органа – это надо смотреть устав, но уж точно генеральным директором без поручения или ведома учредителей было стать невозможно.
    
    Это означает, что Вы имеете права, установленные ТК РФ для всех работников и установленные для руководителей. Согласно пункту 2 части первой ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в любое время, без объяснения причин (т.е. и наши родственника тоже подпадает под эту статью) просто в связи с принятием такого решения уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом). В этом случае, однако, согласно ст. 279 ТК РФ, руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Эта норма ст. 279 ТК РФ вступила в силу с 6-го октября 2006 года, увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ после этой даты должно происходить по новым правилам. Поэтому, даже если Вы работать начали до 6-го октября 2006 года, на Ваше увольнение сейчас новая редакция Трудового кодекса РФ распространяется. Ст. 279 ТК РФ применяется и при заключении трудового договора в устной форме, о чем сказано выше.
    
    Также всем работникам положена компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска при увольнении, либо работник получает все эти отпуска в натуре с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog