г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я являюсь государственным гражданским служащим. Мой непосредственный руководитель уже дважды при распределении квартальной премии, исключал меня из списка премируемых. За означенный период дисциплинарные взыскания ко мне не применялись. Свои трудовые и служебные обязанности я исполняю надлежаще. Вправе ли руководитель депремировать меня без всяких на то причин и оснований?


    В соответствии со ст. 50 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (т.е. руководителем государственного органа, лицом, замещающим государственную должность, либо представителем указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя) с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается). Иными словами порядок и условия выплаты премий на федеральном уровне не урегулированы, т.е. нам они не известны. Скорее всего, в Вашем учреждении утверждено и действует положение о премировании, в котором и должны быть указаны условия и основания как выплаты премии, так и лишения премии. Таким образом, действия Вашего руководителя необходимо оценивать на предмет соответствия этому положению. Если они ему не соответствуют, Вы имеете право обратиться в суд.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog