Я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. По окончанию испытательного срока со мной не был заключен трудовой договор, значит ли это, что я устроен не официально? Если да то при увольнении должен ли я отработать обязательную отработку сроком 2 рабочих дней? Если нет, то когда меня должны рассчитать в тот же день, который указан в заявлении об увольнении?
Согласно ст. 71 трудового кодекса РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, закон устанавливает одно-единственное правовое последствие истечения срока испытания – работник считается его выдержавшим. Этот никак не влияет на обязанность работодателя оформить надлежащим образом с Вами трудовой договор в письменной форме.
Вообще с Вами должны были заключить трудовой договор в самом начале, при приеме на работу, и в нем оговорить условие об испытании. Согласно части второй ст. 70 ТК РФ, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Видимо, с Вами письменного трудового договора не было заключено в самом начале. Это значит, что Вы приступили к работе на основании фактического допуска. Согласно части второй ст. 67 трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, гласит закон, работодателя обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Применительно к условию об испытании это означает, что Вы вообще могли бы ставить вопрос о незаконности его установления, так как при фактическом допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения ДО НАЧАЛА работы. Т.е. подразумевается, что хотя бы это условие должно было быть в письменной форме.
Таким образом, действительно, можно назвать эту ситуацию, что Вы устроены «неофициально». Видимо, и записи в трудовую Вам тоже не внесли, хотя должны были, так как Вы явно проработали более пяти дней у этого работодателя. Хотя «официальность» оформления работу не исчерпывается только этими действиями. Но действительно, стоит задуматься и о том, а платится ли белая зарплата на этом месте, а также неизбежно будут возникать всякие трудности при наступлении – не дай бог, конечно, - конфликтной ситуации. Вы являетесь работником, но Вам придется это доказывать в отсутствие письменного трудового договора.
Сказанное означает, что у Вас есть два варианта действий: работать или уволиться. Причем продолжение работы может означать вышеназванные трудности.
Что касается увольнения по собственному желанию, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в его заявлении, в случае установленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Здесь важно слово «установленного». Возникает вопрос: кем и когда? Если считать, что работником, то работник рискует быть уволенным за прогул с мизерными шансами быть восстановленным по решению суда. Т.е. это нарушение должно быть установлено либо судом, либо государственным инспектором труда, либо профсоюзом. Вообще практика использования работником этого основания увольнения в нужный ему срок крайне скудна, в т.ч. и судебная. Работник либо предпочитает отработать 2 недели, либо взять отпуск или больничный на них, либо работодатель и работник достигают соглашения об увольнении в нужную дату. Но в любом случае, если для Вас прошли три месяца срока испытания, то Вы также, к сожалению, не сможете воспользоваться специальными правилами увольнения по соб.желанию, установленными ст. 71 ТК РФ с предупреждением за три дня. Вы должны увольняться по общим правилам.
