По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет написала заявления на отпуск (не использованный за периоды предшествующие беременности), мне его рассчитали по окладу (а не по среднему, т.е. без премий), я потеряла почти половину. Расчетный отдел ссылается на то, что период больше 12 месяцев они для расчета взять не могут, а я в этот период не работала.
Неужели нет никаких поправок или исключений для таких случаев? Получается ТК разрешает отпуск, а брать его не выгодно? Заранее спасибо.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (если Вы в это время не работали), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исключается из расчетного периода. В соответствии с п. 5 Постановления, в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Таким образом, Ваш расчетный отдел не прав.
