У меня на руках подписанное директором заявление на отпуск. Я хочу в последний день перед отпуском написать заявление на увольнение. Может ли директор отказать мне в отпуске и заставить работать две недели? Заранее спасибо.
Ст. 80 ТК РФ, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию, не содержит требования «отработать две недели». Она говорит о том, что работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Перенос отпуска, в соответствии со ст. 124 ТК РФ возможен только с согласия работника. Так что с точки зрения закона, на первый взгляд, все удобно.
Однако имейте в виду, что такое поведение может спровоцировать работодателя на разные конфликтные действия, в том числе незаконные (увольнение «за прогул», невыдача трудовой книжки, заработной платы и т.п.). Поэтому целесообразнее, конечно, уволиться более корректным способом. Кстати, ТК РФ допускает предоставление отпуска с последующим увольнением. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
