Работодатель заключил трудовой договор со мной как с совместителем, а не как с основным работником, объяснив это тем, что я являюсь студентом дневного отделения вуза, а через 4 месяца меня уволили, так как на мою должность приняли постоянного работника.
Какой вид трудового договора вправе заключить работодатель со студентами дневной формы обучения?
Правомерно ли мое увольнение?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, заключение трудового договора по совместительству возможно только с работником, у которого есть ДРУГОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ, либо который у этого же работодателя выполняет какую-то иную работу.
Обучение на дневном отделении не является работой, соответственно, если, поступая на работу к данному работодателю, Вы не имели другого места работы, то это место является для Вас основным.
Соответственно, Вы не могли быть уволены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Такое увольнение является незаконным. Вы имеете право обжаловать его в судебном порядке в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
