Работаю в ООО начальником цеха. Публично нанес пощечину работнику смежного подразделения в ответ на не цензурную брань в мой адрес. От руководства получил выговор с формулировкой: "За нарушение производственной дисциплины, выразившееся в некорректном решении конфликта". Является ли данный случай нарушением трудовой дисциплины? Права ли администрация и могу ли я обжаловать данный приказ в суде? Если да, то как?
В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Таким образом, чтобы доказать, что Вы не совершали дисциплинарного проступка, Вы должны доказать, что у Вас отсутствует обязанность корректно вести себя по отношению к подчиненным и не применять к ним физического насилия.
Если Вы не согласны с действиями работодателя, Вы имеете право обжаловать их в суде в течение трех месяцев со дня наложения на Вас дисциплинарного взыскания. Обращаться с исковым заявлением следует к мировому судье по месту нахождения работодателя.