г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю в ООО начальником цеха. Публично нанес пощечину работнику смежного подразделения в ответ на не цензурную брань в мой адрес. От руководства получил выговор с формулировкой: "За нарушение производственной дисциплины, выразившееся в некорректном решении конфликта". Является ли данный случай нарушением трудовой дисциплины? Права ли администрация и могу ли я обжаловать данный приказ в суде? Если да, то как?


    В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
    Таким образом, чтобы доказать, что Вы не совершали дисциплинарного проступка, Вы должны доказать, что у Вас отсутствует обязанность корректно вести себя по отношению к подчиненным и не применять к ним физического насилия.
    Если Вы не согласны с действиями работодателя, Вы имеете право обжаловать их в суде в течение трех месяцев со дня наложения на Вас дисциплинарного взыскания. Обращаться с исковым заявлением следует к мировому судье по месту нахождения работодателя.
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog