г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Так как замена очередного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщинам была недопустима, у меня остались 28 дней отпуска. Должна ли я эти дни отпуска использовать сразу после отпуске по уходу за ребёнком или можно после рабочего года вместе со следующим очередным оплачиваемым отпуском? Какой расчётный период будет взят для начисления среднего заработка для этих отпускных?


    Ст. 124 ТК РФ, позволяет переносить отпуск в исключительных случаях на следующий РАБОЧИЙ год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
    По общему же правилу, определенному в ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    В соответствии со ст. 260 ТК РФ, Вы имеете право, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если Вы этим правом не воспользуетесь, то отпуск Вам будет предоставлен в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
    В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog