Добрый день! Подскажите, в 2006 г работал в должности зам.директора в ООО, с 1.01 по 1.05 перестал получать з/пл, при увольнении пописал расчетный лист по з/пл. Но, на руках имеются расписки о задолженности по з/пл за 3 мес в сумме 60000 т.р., с синей печатью ООО и подписью директора, имею ли право обратиться в суд с иском и будет ли результат? Таких как я еще 2 чел с задолженностью еще в 60000..Спасибо
Безусловно, невыплата заработной платы является грубейшим нарушением трудовых прав работника. Представляется, что у Вас имеется достаточное количество доказательств, подтверждающих ее невыплату (плюс, если зарплата переводилась на карточку, то можно было бы использовать и выписку с карточного счета и др.). Однако закон устанавливает, что обращаться в суд мы можем не в любое время, а с соблюдением сроков.
Трудовой кодекс РФ в ст. 392 устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы хотели бы обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, поэтому срок исковой давности равен трем месяцам. Вообще, при невыплате работнику вовремя заработной платы день, когда он узнал о нарушении своего права, является день, когда зарплата выплачивается в соответствии с применяемой системой в организации. Таким образом, три месяца с даты последней невыплаты, к сожалению, давно истекли. В Вашем случае, поскольку Вам якобы начислили заработную плату, но ее не выплатили, можно было бы утверждать, что срок исковой давности надо исчислять со дня Вашего увольнения, т.е. доказать наличие длящегося нарушения. Однако Вы не указываете дату Вашего увольнения, но, видимо, она тоже была в 2006 году.
Таким образом, Вы имеете право обратиться в суд, суд должен будет принять Ваш иск, потому что по своей инициативе не имеет права применять срок исковой давности. Но ответчик сразу же в предварительном судебном заседании заявит о пропуске Вами срока исковой давности, суд проверит отсутствие уважительных причин этого пропуска, и если их не будет, он будет иметь право отказать Вам в иске только лишь по причине пропуска срока, даже не исследуя обстоятельства дела.
