В мой труд.договор (ТД) не внесена учебная нагрузка согл.ст.333 ТК РФ. В иске о внесении нагрузки мировой суд мне отказал, ссылаясь на ст.392. Как можно изменить срок давности, я узнала об этом нарушении только в апреле 2007г., и нагрузка до сих пор не внесена в мой ТД, ведь мои трудовые права нарушены с 1.09.05г??
Срок исковой давности исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом имеется в виду не реальное знание закона, а факт. Закон в этой части гласит: "должен был узнать". Фактом, когда работник узнает о нарушении своего права: это невыплата зарплаты, дата увольнения, и др. события, с которыми закон связывает те или иные последствия, но для суда неважно, знали ли вы про этот закон и про то, какие последствия он устанавливает.
Т.е. мировой судья посчитала, что в Вашем случае момент, когда Вы узнали о нарушении своего права - это дата подписания трудового договора.
Т.е. она прочитала нормы ТК РФ очень формально и буквально.
Но полагаем, что считать подписание трудового договора моментом, который "обрубает" работнику возможность спорить с этим текстом по истечении трех месяцев - а это только испытание у большинства работника заканчивается - неверно. Трудовой договор оформляет работодатель, и по незнанию ли, по намерению ли, в нем может быть что-то отражено неверно, что потребует спора с этим положением трудового договора. Причем работник может не оспаривать текст трудового договора по нескольку лет, все время, пока работает, и в случае возникновения конфликта только в суде опровергать какие-то его положения. Представляется, что такая трактовка мирового судьи означает, что через три месяца после подписания ТД работники вообще лишаются права на защиту, так как пропустили сроки исковой давности по жалобе о внесении в ТД каких-то пунктов или изменении их содержания.
Тем более положения ТД имеют длящийся характер, потому что это соглашение, которое РЕГУЛИРУЕТ отношения сторон, и ТД действует все время, пока работник трудится у этого работодателя. Следовательно, с ТД можно спорить в течение всего периода его действия. Какие-то нарушения работодателя при его оформлении являются, таким образом, ДЛЯЩИМИСЯ, Поэтому срок исковой давности можно отсчитывать только с момента увольнения, с момента прекращения ТД. Такой подход - длящиеся правонарушение - известен и теории права, и судебной практике, в том числе и по трудовым делам.
Тем более, сейчас ТК РФ в ст. 57 специально оговорено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (обратите внимание6 никаких сроков на это закон не дает, просто обязывает работодателя это сделать, и все время, пока это не сделано, ст. 57 будет являться нарушенной - ДЛЯЩЕЕСЯ нарушение). При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора , а недостающие условия определяются приложением к ТД либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, работник в любое время действия ТД имеет право обратиться в суд с иском об обязании заключить доп.соглашение или приложении или о включении недостающего условия в ТД, и срок исковой давности не может быть пропущен.
Вам необходимо обжаловать решение мирового судьи в апелляционном порядке, а если пропущен срок (10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме), то в надзорном, указав все вышеизложенные основания.
Можно подумать еще над тем, как иначе сформулировать требования в новом иске, например, об обязании заключить дополнительное соглашение к ТД. Оно не будет иметь обратной силы, но будет распространяться на последующее время.
