Здравствуйте! Я работаю в частной организации около 5 лет. Как только узнали, что я беременна (на втором-третьем месяце) меня уволили, но неофициально я до сих пор продолжаю работать. Сейчас мне 7 месяцев. Получаю 8000, официально 3500. Сколько мне положено декретных, если бы я до сих пор стояла на учёте? И если больше, то какие документы мне нужно предоставить для суда, чтобы отстоять свои права? Спасибо заранее.
Да, действительно, размер и виды выплат по беременности и родам могут различаться в зависимости от размера заработной платы, состоит ли женщина в трудовых отношениях или нет.
В соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», полагаются следующие выплаты, в связи с беременностью и родами:
1) пособие по беременности и родам;
2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 300 рублей на основании справки из женской консультации о постановке женщины на учет на раннем сроке беременности;
3) единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8 000 рублей, которое выплачивается одному из родителей по выбору;
4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С 1 января 2007 года для работающих граждан размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер по уходу за первым ребенком составляет 1500 руб., а за вторым и последующими детьми - 3000 руб. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать 6000 руб. за полный календарный месяц.
Однако, право на получение пособия по беременности и родам имеет только женщина, которая работает по трудовому договору или же уволена незадолго до отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Женщина, которая не работает, не имеет права получать пособие по беременности и родам.
Также правом на получение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, имеют только работающие мамы.
Если Вы официально нигде не работаете, то имеете право на получение 2 видов пособия. Это единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Не смотря на то, что официально Вы не оформлены, Вы фактически продолжаете работать. Но вместо положенных 4 видов пособия, получите только 2. Чтобы избежать такого ущемления прав, Вам необходимо доказать, что Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем. Для этого Вам необходимо обратиться в суд и предоставить доказательства того, что Вы продолжаете работать. Это могут быть свидетельские показания коллег и клиентов, электронные письма, результаты Вашего труда, съемка камерой слежения внутри магазина. Также Вы можете сами подготовить доказательства для суда. Это может быть запись на диктофон с работодателем по поводу выполняемой работы, съемка камерой Вашего трудового процесса. Например, Вас будут снимать в течение трудового дня, как Вы продаете телефоны. Это будет являться доказательством, так как работодатель не смог бы допустить постороннего человека к процессу торговли. И раз он не возражал против Вашего нахождения в салоне и выполнения Вами трудовых функций, то фактически одобрял осуществление Вами должностных обязанностей менеджера, не смотря на то, что официально Вы не проведены.