можно получить свою зар.плату у работодателя, если человек не был официально трудоустроен. А теперь работодатель говорит, что ничего не должен и меня не знал вообще. Есть служебные записки с подписью работодателя и работника. Подскажите, что можно предпринять для получения своих денег?
у вас возник спор о праве с Вашим работодателем, из всех доступных средств правовой защиты единственным эффективным для Вас - т.е. способом, каким Вы можете получить положительное для себя решение - это обращение в суд. Именно у седа есть все основания и полномочия для взыскания с работодателя невыплаченной заработной платы работнику. Конечно, Вам придется сначала доказать сам факт возникновения трудовых отношений, служебные записки будут являться косвенными доказательствами этого, также можно привлекать и свидетелей. Срок исковой давности по такого рода делам равен трем месяцам со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, если Вы уволились, то этот срок течет со дня увольнения.
Вторая задача - доказать размер заработной платы, для этого могут использованы имеющиеся у Вас письменные доказательства, пусть и носящие косвенный характер, а также свидетельские показания можно использовать. Чтобы косвенными доказательствами подтвердить эти два факта - факт работы и размер зарплаты - нужно собрать их определенную совокупность, хотя в любом случае достаточность доказательств в конечном итоге будет оценивать только суд.
