Проживаю и работаю в местности приравненоой к районам Крайнего Севера, в бюджетной организации с 2003 года. Имею трудовой договор бессрочный, где оговорено , что отпуск за ненормированный раб. день мой составляет 14 кал. дней . Два года отпуск так и предоставляли, но за 2005, 2006 года этот дополнительный отпуск урезали до 6 дней, то же ожидает и за 2007 год, изменений в трудовом договоре не предлагали. Ссылаются на коллективный договор. Что весомей юридически для моей проблемы-условия трудового договора или коллективный договор? как поступить?
Ваш вопрос затрагивает один из не до конца решенных ни в теории, ни в практике вопрос современного трудового права. Что важнее: коллективный договор или трудовой договор, какие условия труда могут устанавливаться колдоговором, а какие - трудовым, что происходит с теми условиями труда, которые были установлены коллективным договором при прекращении действия этого коллективного договора.
Однако есть очень сильные аргументы в Вашу пользу, и думаем, что если Вы будете спорить например в суде, то он встанет на Вашу сторону. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Условие в Вашем трудовом договоре об отпуске, уверена, сформулировано без какой-либо отсылки к коллективному договору (например, работнику предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью и в порядке, установленном коллективным договором). Оно сформулировано как Ваше личное условие трудового договора, которое можно изменить только с Вашего согласия. Это условие труда, которое улучшает Ваше положение. В трудовом законодательстве действует такой принцип: чем ближе правовой акт к работнику, тем он может улучшать его положение, но не ухудшать его по сравнению с вышестоящими нормативными актами.
К сожалению, самовольное использование дней отпуска как средство самозащиты Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, также и судебная практика считает это прогулом. Поэтому в качестве средств защиты можем порекомендовать Вам следующее:
1) провести переговоры с руководством, ссылаясь на нарушение ими условий трудового договора,
2) обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового договора,
3) при увольнении потребовать предоставления Вам компенсации за все неиспользованные отпуска, а в случае отказа - оспорить этот отказ в суде,
4) обратиться в суд с иском сейчас об обязании предоставить дополнительный отпуск той продолжительности, которая установлена трудовым договором.
