г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Пришла в бюджетную организацию здравоохранения СПК , имея стаж инженера программиста 1 кат , 10 лет, после ликвидации предприятия. Приняли меня на такую же должность, с разрядом ЕТС 11ым.
    Работаю в этой организации уже 5 лет, работаю одна на IT технологиях. Знаю, что в штатном расписании есть вилка на эту должность  11-13 разряд. За этот период пришлось взять на себя, частично, и обязанности администратора лок. сети, б.д.,
    оператора эвм, техника по ремонту ПК, т.е.
    "3,4 / в одном флаконе". Считаю, что могу претендовать на повышение разряда оплаты труда по ЕТС, т.е. до 13 разряда. Но руководство все экономит. Подскажите, пожалуйста, с чего начать инициирование моего повышения, перед руководством. То ли писать какое то заявление, и что приводить в аргументы ?  Один вопрос я вам сегодня уже отослала (7830) , а потом вспомнила ещё одну свою проблемму. А кто может и должен инициировать ввод в шт. расписание новой должности, скажем системного администратора ?
    


    Вы затрагиваете очень проблемный вопрос с точки зрения законодательства.
    Вам установлен один разряд по ЕТС, это условие трудового договора так или иначе зафиксировано, либо в письменном трудовом договоре (как и должно быть), либо в приказе о приеме на работу. Т.е. была достигнута договоренность о том, что Вы за такую-то оплату делаете такую-то работу.
    Очень часто оставаться в рамках должности не получается, хотя ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, которая не предусмотрена  трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), следовательно, формально Ваш способ защиты, поведения - это отказ от той работы, которая не входит в Вашу должность. Это не является дисциплинарным проступком.
    
    Повышение разряда - это изменение условия трудового договора, изменение условия труда в индивидуальном порядке. ТК РФ ничего не устанавливает относительно того, как работник может требовать повышения себе зарплаты, в частных организациях - это полностью на откуп переговорам индивидуальным отдано, так как ни суд, ни инспекция труда не могут обязать работодателя повысить зарплату. В бюджетных организациях, поскольку есть вилка разрядов, также есть место и для усмотрения руководителя, т.е. для принятия решения в том же порядке, что и частный работодатель. Поэтому совет может быть только один: вести переговоры насчет повышения разряда либо насчет установления доплаты за совмещение должностей. В случае неуспеха надо отказываться не от своих обязанностей.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog