г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    работаю в организации с 25 мая 1992 года. все отпуска отдыхал согласно графиков отпусков. В этом году(2008) при утверждении графика отпусков,отдел кадров подняв карточку учета отпусков за весь период работы сократил отпуск на 14 дней аппелируя это тем, что при предоставлении 1 отпуска он был предоставлен в полном объёме, а надо было предоставлять только половину положенного отпуска.А также они ссылаются на новый ТК который требует исчисление для отпуска с не даты поступления на работу, а с 1 января календарного года,и я якобы отгулял больше положенного впервом отпуске, поэтому отпуск сокращен.Правомерно ли это?    
    
    


    Новый ТК РФ не предусматривает такой глупости, как исчисление стажа работы для отпуска начиная с 1-го января. Берется всегда индивидуальный стаж работника, т.е. рабочий год. Посмотрите ст. 122 ТК РФ - в ней используются такие слова как "год работы", первый , второй и последующий.
    
    Что касается предоставления первого отпуска в 92 году, то по старому КЗоТ РФ действительно было необходимо отработать 11 месяцев для того, чтобы заработать первый отпуск себе полностью. Но никто не запрещал и не запрещает сейчас работодателю предоставить Вам тогда отпуск авансом, т.е. полностью. Если бы Вы уволились в первый год работы, отгуляв полный отпуск, то с Вас просто бы высчитали оплату отпуска за дни отпуска, отгулянные авансом. Тот же порядок и основание удержания из зарплаты предусмотрено и сейчас ТК РФ (ст. 137 ТК РФ). Единственное исключение - сейчас в первый год работы полный отпуск можно получить через шесть месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).
    
    Сокращение отпуска невозможно сейчас, это неправомерно. Первый отпуск Вы свой уже давно отработали, так как отработали свой первый год полностью, и все авансовые дни тем более. Вы имеете право на полный отпуск сейчас.
    
    Если и есть у Вас какие-то дни отпуска, которые были предоставлены Вам авансом, так они могут возникнуть только в последнем году работы в этой организации. Тогда с Вас просто удержат тот заработок, который Вы не отработали (ст. 137 ТК РФ).
    
    А иначе наоборот, возникнет обязанность работодателя компенсировать Вам все неотгулянные дни отпуска после увольнения (ст. 127 ТК РФ).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog