Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель принял решение о ликвидации фирмы путем реорганизации. Подскажите пожалуйста, можно ли меня перевести в другую организацию (п.5 ст 77 ТК РФ), т.к. нынешнее руководство находиться в другом городе, а на меня зарегистрирована фирма, в которую я хочу перевестись, чтобы сохранитть размер пособия. И что в этом случае будет с пособием?
В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Расторжение трудового договора в такой ситуации происходит только в том случае, если работник отказывается от продолжения трудовых отношений. Таким образом, трудовые отношения с Вами продолжатся, обязанность по выплате пособия будет возложена на новое юридическое лицо.
