Я работаю в воинской части на гражданской должности телефониста. Я не являюсь военнослужащей, замужем. В полной семье воситываем ребенка инвалида. Положен ли мне один дополнительный выходной день в рабочей неделе?
Трудовой кодекс РФ распространяется на гражданский персонал воинских формирований и частей. Согласно ст. 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частя, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой ст. 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Никаких особенностей в части права воспользоваться дополнительными выходными днями Федеральные законы и иные нормативные акты не устанавливают. Следовательно, на Вас полностью распространяется ст. 262 ТК РФ, согласно которой одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Таким образом, условиями получения права на эти выходные дни являются:
1) наличие ребенка-инвалида,
2) статус родителя (опекуна, попечителя).
Ни семейное положение (полная, неполная семья), ни другие факторы не влияют на это право. Единственное - это то, что статус ребенка-инвалида гражданин имеет до достижения возраста восемнадцати лет.
Таким образом, Вы имеете право на указанные выходные дни и можете использовать их с супругом по Вашему усмотрению.
Пока специальных федеральных законов об оплате указанных выходных дней не принято, действует разъяснение, утвержденное совместным постановлением Минтруда (от 4 апреля 2000 года N 26) и Фонда социального страхования (от 4 апреля 2000 года N 34), с учетом совместного письма Минтруда (от 5 апреля 2002 года N 296-АП) и ФСС РФ (от 5 апреля 2002 года N 02-08/05-762П).
Согласно данным разъяснениям порядок оплаты дополнительных выходных дней следующий:
Из содержания статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях, в том числе когда один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
производится в размере дневного заработка за счет средств
государственного социального страхования.