г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в воинской части на гражданской должности телефониста. Я не являюсь военнослужащей, замужем. В полной семье воситываем ребенка инвалида. Положен ли мне один дополнительный выходной день в рабочей неделе?


    Трудовой кодекс РФ распространяется на гражданский персонал воинских формирований и частей. Согласно ст. 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частя, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой ст. 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
    
    Никаких особенностей в части права воспользоваться дополнительными выходными днями Федеральные законы и иные нормативные акты не устанавливают. Следовательно, на Вас полностью распространяется ст. 262 ТК РФ, согласно которой одному из   родителей   (опекуну,    попечителю)   для   ухода    за
    детьми-инвалидами  по  его  письменному  заявлению   предоставляются
    четыре дополнительных  оплачиваемых  выходных дня  в месяц,  которые могут быть использованы  одним из указанных  лиц либо разделены  ими
    между  собой  по  их  усмотрению.  Оплата  каждого   дополнительного
    выходного дня производится в размере и порядке, которые  установлены федеральными законами.
    
    Таким образом, условиями получения права на эти выходные дни являются:
    1) наличие ребенка-инвалида,
    2) статус родителя (опекуна, попечителя).
    
    Ни семейное положение (полная, неполная семья), ни другие факторы не влияют на это право. Единственное - это то, что статус ребенка-инвалида гражданин имеет до достижения возраста восемнадцати лет.
    
    Таким образом, Вы имеете право на указанные выходные дни и можете использовать их с супругом по Вашему усмотрению.
    
    Пока специальных федеральных законов об оплате указанных выходных дней не принято, действует разъяснение, утвержденное совместным постановлением Минтруда (от 4 апреля 2000 года N 26) и Фонда социального страхования (от 4 апреля 2000 года N 34), с учетом совместного письма Минтруда (от 5 апреля 2002 года N 296-АП) и ФСС РФ (от 5 апреля 2002 года N 02-08/05-762П).
    
    Согласно данным разъяснениям порядок оплаты дополнительных выходных дней следующий:
    
    Из содержания  статьи 262  Трудового  кодекса Российской  Федерации следует, что во всех случаях, в том числе когда один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
    
    Оплата дополнительных выходных дней для ухода за  ребенком-инвалидом
    производится  в   размере   дневного  заработка   за  счет   средств
    государственного социального страхования.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog