Добрый день. Я работаю в магазине где продают сотовые телефоны. 28 декабря из кассы была украдена сумма 25000 рублей. Кража зафиксирована камерой наблюдения. Возбуждено уголовное дело. Работодатель требует, чтобы продавцы возместили эту сумму. Все продавцы подписали договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Что делать в такой ситуации? Имеет ли право работодатель требовать эти деньги с продавцов?
Трудовым кодексом установлены общие для всех случаев условия наступления материальной ответственности. В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как указао в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 , к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Помочь Вам может ст. 239 ТК РФ, согласно которой, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Что касается порядка взыскания с работника материального ущерба, то в соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
